Pravica do opravnine

Ustavno sodišče RS je v odločitvi Up 63/03 z dne 27.1.2005 odločilo, da iz vsebine pravice do odpravnine in dejstva, da jo je zakonodajalec predpisal kot dolžnost delodajalca s samim zakonom, izhaja, da je odpravnina pravica, ki se ji ne da odpovedati, saj bi bilo navedeno v nasprotju z namenom in smislom te zakonsko določene pravice. Odpravnina delavcu zagotavlja določeno socialno varnost ob prehodu v brezposelnost in hkrati odpravnina pomeni odmeno za dotedanje delo pri delodajalcu. Iz navedene ustavne odločbe med drugim tudi izhaja, da se ob morebitni nejasni ali nedorečeni pravni ureditvi odpravnina interpretira v korist delavca.

O odpravnini za tehnološki višek

Odpravnina za tehnološki višek (odpoved podobe o zaposlitvi iz poslovnega razloga) je določena v 108. členu ZDR-1. Odpravnina za tehnološki višek se izračuna iz osnove, ki je povprečna (bruto)  mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Sodna praksa in pravna teorija zagovarjata stališče, da pojem plače v delovno-pravni zakonodaji, če ni izrecno določeno drugače, vedno pomeni bruto znesek. Kot osnova za izračun odpravnine se upošteva plača v bruto, ne pa v neto znesku. Odpravnina za tehnološki višek pripada delavcu v višini: 1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let;  1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let do 20 let in 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let. Odpravnina delavcu, ki je delal pet let, pripada v višini ene povprečne (bruto) plače. Če bo delavec delal do 10 let, pa mu pripada odpravnina v višini dveh povprečnih (bruto) plač. Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih. Odpravnina za tehnološki višek ne sme presegati 10-kratnika osnove, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače. Npr. po Kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije odpravnina za tehnološki višek lahko presega 10-kratnik osnove, določene v zakonu, in sicer do 20-kratnika osnove, določene v zakonu. Odpravnina se lahko v postopku prisilne poravnave pisno dogovori drugače (o načinu, obliki, zmanjšanju), če bi bil zaradi izplačila odpravnine ogrožen obstoj večjega števila delovnih mest pri delodajalcu. Če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti (ki npr. določa, da se odpravnina delavcu izplača z zadnjim izplačilom plače) določeno drugače, se odpravnina delavcu izplača ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi.